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级差会员直销开发管理定制 双轨制直销会员结算系统

级差会员直销开发管理定制 双轨制直销会员结算系统。直销软件开发公司级差直销奖金管理系统 双轨直销财务管理软件。现阶段有许多人不认同双轨制,看不到拆分制的发展前景,这很正常。

试想,有哪一种新制度在初始阶段是不遭人诟病的呢?新生事物从来都是在骂声中发展成长的。双轨制在今天的境遇,正预示着它具有不可遏制的生命力,必将成为未来的市场赢家。20世纪90年代.随着众多双轨直销公司的崛起.双轨直销制度如风卷残云般迅速占领市场.对以太阳线制度为生存核心的直销公司形成了重大的挑战。

级差会员直销开发管理定制 双轨制直销会员结算系统。双轨直销制度摒弃了传统的“太阳线"级差制度所追求的横向业绩.减少由于过度追求个人业绩而损害下属的利益的做法.让直销不再是一个人的直销.而是一个团队的直销.下来我们就看下( 双轨直销制度 双轨直销软件 双轨直销团队

13a.jpg奖金分配管理)的奖金结算分析.

拆分直销制度奖项一般由直接销售奖.对碰奖.层碰奖.见点奖.管理奖.分红奖.双轨+太阳线极差等组成.下来我们了解一下双轨直销奖金制度.

拆分直销制度.拆分直销奖金制度参考:一.如何成为合伙人:普通合伙人:490元中级合伙人:4900元高级合伙人:9800元资深合伙人:19600元二.直推奖:20%三.量碰奖:(小市场新增业绩)普通合伙人:3%.日封顶5000元,中级合伙人:8%.日封顶10000元,高级合伙人:12%.日封顶20000元,资深合伙人:18%.日封顶30000元.四.层奖:30% 无限层普通合伙人:不享受此奖,中级合伙人:30%.日封顶10000元,高级合伙人:30%.日封顶20000元,资深合伙人:30%.日封顶30000元.注:层奖首层奖金按会员自身级别的30%来计算.五.见点奖:普通合伙人:2元中级合伙人:6元高级合伙人:12元资深合伙人:24元注:见点20层六.自身合伙人权益:公司全球净利润的2%加权分红.永续拿.注:分红奖金按季度发放.七.福利奖:个人小市场业绩:1.个人小市场业绩累积达到20万.奖国内旅游一次,2.个人小市场业绩累积达到50万.奖境外旅游一次,3.个人小市场业绩累积达到100万.奖励小轿车一辆,4.个人小市场业绩累积达到300万.奖励小微公寓(房子)